"Полюс Диджитал" разработал и внедрил Программу по подбору и оформлению кандидатов
Команда "Полюс Диджитал" завершила разработку Программы для ЭВМ "Кандидат" (далее Система) в рамках сквозного процесса подбора персонала и в настоящее время процесс подбора запущен в 17 бизнес-единицах группы компаний "Полюс".
"Кандидат" — это система, позволяющая проводить проверку и оформление кандидатов, а также обеспечивающая цифровое взаимодействие с ними на этапе подготовки к трудоустройству. Она позволяет включать кандидатов в цифровое пространство работодателя еще до фактического принятия на работу, делая процессы более удобными и быстрыми. Система интегрируется с другим программным обеспечением Группы "Полюс", обеспечивая единый сквозной процесс: от формирования заявки на подбор в автоматизированной системе "Цифровые HR-сервисы" до передачи документов в АСУ ЭДО для оформления приема. Решение является полностью отечественной разработкой специалистов "Полюс Диджитал", что соответствует целям импортозамещения.
В 2025 году был реализован ключевой функционал по подбору кандидатов. Специалистами компании был разработан отдельный раздел "Рекрутмент" - автоматизированы процессы загрузки и обработки резюме кандидатов, реализован функционал парсинга резюме, работа с кандидатом по воронке подбора, предпросмотр документов и др. Важной особенностью раздела стала опция "Распознавание резюме с помощью ИИ".
Количество кандидатов, рассматриваемых через систему "Кандидат", увеличивается с каждым месяцем – с момента старта тиража (июль 2025 г.) до его завершения (февраль 2026 г.) количество принятых кандидатов через систему в среднем составляет около 60 человек. Всего с момента тиража через систему прошло более 500 кандидатов. Доля принятых сотрудников, трудоустроенных через программу "Кандидат", по состоянию на февраль 2026 года составляет 30%.
Система обеспечивает безопасную связь между внутренним контуром (сотрудники управления подбора и блока безопасности) и внешним контуром (кандидаты). Для внешнего контура доступна ограниченная функциональность: заполнение анкеты, загрузка документов, рассмотрение оффера и принятие решения. В ближайшее время планируется расширение доступа для кандидатов из дружественных стран ближнего зарубежья, что повысит доступность инструментов автоматизации подбора.
В 2026 году планируется развитие Системы. Ведутся работы над следующими функциональными компонентами: работа с кадровым резервом, сбор антропометрических данных, автоматизированное взаимодействие с сайтами по поиску работы и другими ресурсами, которые будут доступны всем бизнес-единицам, участвовавшим ранее в тираже.